Как правильно подобрать домашний персонал

13.10.2009

Категория  Работа и карьера

В советские времена домашний персонал являлся очень большой роскошью. Нанять персонал могли только люди из определенного круга. В наши дни это не является роскошью, а скорее всего, является потребностью. Деловая женщина не имеет времени для хозяйственных хлопот.
Современный рынок быстро отреагировал на возникшую потребность. Были созданы фирмы по подбору персонала, предоставляющие людей, выполняющих различные виды работ. Как же подобрать домашний персонал?

Найти домашний персонал можно несколькими способами: по рекомендации знакомых, через газетные объявления, по объявлению на двери подъезда, на бирже труда или через кадровое агентство. Какой бы способ вы не выбрали, всегда есть свои положительные и отрицательные стороны.

По рекомендации знакомых

Положительные стороны:

• Такого работника уже знают ваши знакомые, поэтому, они могут дать вам определенные гарантии.
• При найме такого работника не платятся комиссионные.

Отрицательные стороны:

• Такие работники могут являться распространителями семейных тайн.
• В случае возникновения каких-либо проблем с наемным работником возникает психологическое неудобство перед знакомыми.
• Руководствуясь тем, что вы наняли человека по знакомству, работник со временем может диктовать свои условия. Например, поставить вопрос о повышении зарплаты.
• Отсутствие юридических гарантий.

Газетные объявления

Положительные стороны:

• Возможность найти работника подешевле.
• Отсутствует оплата комиссионных.

Отрицательные стороны:

• Можно выбрать "кота в мешке"
• Возможность нарваться на криминальных информаторов.
• Показ своей квартиры всем кандидатам.
• Трата большого количества времени на поиск.
• Даже если вы выбрали человека, есть риск доверить ему свою квартиру.
• Нет никакого контроля. Необходим медицинский, психологический, профессиональный контроль.
• Чем дешевле услуги работника, тем больше вероятность плохого исполнения работы.
• Работник может неожиданно покинуть вас и все нужно начинать сначала.

Объявления на двери подъезда

• Успех найти работника невелик, но некоторые используют этот метод. К тому же, могут появиться сплетни среди жильцов вашего района.
  

Наем через биржу труда

• На бирже труда вы без труда найдете большое количество медиков и педагогов, но, это не значит, что они обладаю тем профессионализмом, на который вы рассчитываете.
  

Агентство по подбору кадров

Положительные стороны:

• Агентство проводит сортировку кадров по профессиональным и личностным качествам работников. Собирает их рекомендации. Ведет базу данных, по которой можно подобрать работника.
• Экономия времени при выборе работника.
• Предлагаемые работники все проходят проверку.
• Организация собеседования с понравившимся работником.
• Оперативность работы агентства. Найти работника можно за один день.
• Предоставление гарантий.

Отрицательные стороны:

• Выплата комиссионных агентству.

Получается, что при поиске работника выгоднее всего пользоваться услугами кадровых агентств. Вам только нужно определиться какое из агентств вам более всего подходит.

---