266-572-755
Этот e-mail защищен от спам-ботов. Для его просмотра в вашем браузере должна быть включена поддержка Java-script
Free-Press.ru
| 266-572-755
Этот e-mail защищен от спам-ботов. Для его просмотра в вашем браузере должна быть включена поддержка Java-script
|
|
Free-Press.ru |
| Работа и карьера |
|
Работа и карьера
 Вы – будущая мама или только готовитесь ею стать. Проводишь дома дни, читая книги «Мать и дитя», стираешь пеленки и общаешься с малышом все дни напролет. Это все, конечно, здорово, но однообразие надоедает, да и хочется заработать. А как?
 Совсем не редкость, когда начальник задерживает вас после работы, вызывает срочно из отпуска, просит выйти на работу в выходные дни. Как быть в такой ситуации и как себя правильно вести? Все зависит от типа начальника и причин его просьб.
 Каждый из нас сталкивался с проблемой подбора тех или иных данных по запросу, либо поиска документа (книга покупок/продаж, счетов-фактур за календарный месяц и т.п.), созданного в организации, но не обнаруженного в ходе текущего делопроизводства.Для того, чтобы данные проблемы не отвлекали вас от текущей работы, необходимо проводить своевременную инвентаризацию и архивную обработку вашего архива и документов, находящихся в текущей работе.
 Все только и трубят о кризисе. На работе грядет сокращение. У вас в уме только эта тема, которая постепенно перерастает в панику.Если вы руководитель, не стоит показывать своим видом что вы этим взволнованы. Подумаете о коллективе. Не стоит появляться с натянутой улыбкой и наигранной вежливостью. Сотрудники сразу поймут, что что-то не так. Ведите себя как и прежде.
 В жизни каждого человека когда-то наступает день, когда он понимает, что больше не в состоянии терпеть когда его толкают в транспорте по утрам и кушать свой завтрак за пять минут, точно, как в армии. А еще, по биоритму , вы - типичная сова, и вставать в семь часов утра, чтобы не опоздать на работу в офис, для вас - настоящая трагедия.
 У многих работников большую проблему составляет то, чтобы сказать начальству о желании уволиться.Прежде всего, необходимо все взвесить и удостовериться в том, что вы совершаете правильный поступок. Не стоит делать это с целью насолить или доказать кому-либо что-то. Готовьте себя к тому, что вас спросят о причинах увольнения.
 В советские времена домашний персонал являлся очень большой роскошью. Нанять персонал могли только люди из определенного круга. В наши дни это не является роскошью, а скорее всего, является потребностью. Деловая женщина не имеет времени для хозяйственных хлопот.Современный рынок быстро отреагировал на возникшую потребность. Были созданы фирмы по подбору персонала, предоставляющие людей, выполняющих различные виды работ. Как же подобрать домашний персонал?
 Существуют в нашей жизни такие ситуации, при которых просто бывает невозможно работать.Возьмем например такую ситуацию. Вы находитесь в подчинении своего начальства. От вас требуют многого но взамен вы ничего не получаете. А за проделанную работу конечно же вознаграждение получает начальство, но не вы. В наше же время принято говорит "гребет к себе в карман". Это из случая моего знакомого, который воспитан в советские времена, человек с Бамовской закалкой.
 Очень часто приходится сталкиваться с тем, что Ваши сотрудники опаздывают на работу. Какие методы борьбы предпринять при этом?Воздействие на нарушителей дисциплины малых групп. Обычно в случае нарушения дисциплины на работе наказывается конкретно тот работник, который ее нарушил. Всегда есть работники, которые опаздывают и работники, считающие это позором и неуважением. Поэтому можно прибегнуть к нетрадиционному методу наказания.
 Кому-то снизили зарплату, кому-то сократили количество трудодней, а кто-то и вовсе остался без работы. Потребность в деньгах и наличие свободного времени заставляют людей искать дополнительный заработок. Сегодня найти подработку не так сложно - работы, не смотря на кризис, хватает. Рассмотрим несколько вариантов побочного заработка.
 Вам не повезло, и вас уволили с работы. Вам немало лет и вы знаете, что шансов найти новую работу не так уж много. Что делать? Прежде всего, не отчаивайтесь. Отнеситесь к потере работы как к возможности изменить свою жизнь. Такой шанс дается не каждому, и не каждый день. Считайте, что вам крупно повезло. Эта психологическая аффирмация не только повысит ваше настроение, но и создаст в вашем сознании новое отношение к проблеме, которую уже через несколько недель вам и проблемой называть будет неловко.
 Хорошая карьера всегда начинается с того, что вы прекрасно знаете свои возможности, плюсы и минусы, так как любой план, любая интрига зреет у вас в голове. Позднее вы сможете ее перепроверить, тщательнее обдумать и провести в жизнь. А для этого потребуются необходимые силы. Сразу имейте в виду, что умение махать руками и хорошо натренированные ноги не поднимут вас выше простого начальника, никогда с такими данными вам не попасть на верхние этажи предприятия. Только если вы умеете думать, то сможете воплотить свои честолюбивые планы в жизнь и будете подниматься все выше и выше.
 Рискну предложить вам ответить на два вопроса. Первый: «Как можно в известной телевизионной передаче появиться на публике в неброском на первый взгляд, респектабельном и красивом костюме от БОССа или Армани (при этом вас непременно увидят миллионы зрителей) и сделать так, чтобы этот шедевр портновского искусства якобы «остался незамеченным», по меньшей мере официально, ни режиссером, ни директором программы, которые, конечно, имеют такие же изысканные туалеты, как и вы?» Держу пари, что вы ответите на первый вопрос: «Запросто!».
 Нельзя самопроизвольно влиться в жизнь другого общества, да еще так, чтобы сразу стать его частью. В средние века сделать это было гораздо легче, к тому же тогда и ориентиры были проще и понятнее: наверху – богатые, потом средний класс, внизу – постоянная тотальная бедность. Еще в начале нашего столетия кроме родовой аристократии к «сливкам немецкого общества» принадлежали гамбургские судовладельцы, берлинские предприниматели и крупные собственники, франкфуртские банкиры, директора эссенского Круппа, мюнхенские пивовары. Но сегодня, в так называемые лучшие времена бесклассового общества, все находится в постоянном движении. Все живут согласно девизу «Если мы наверх, то кто то вниз».
 Всем известно, что на собственном опыте учатся только дураки. Все остальные предпочитают пользоваться чужим. Эта книга – собрание моего собственного опыта, книга полезных советов о маленьких и больших интригах на рабочем месте. Она должна стать подарком для всех, кто не уверен в себе, не уверен в своем профессиональном успехе.Мой 30 – летний опыт работы на различных предприятиях показывает: даже тот, кто не очень то желал сделать карьеру в жестком и жестоком современном обществе «локтей», и он на своем предприятии получал достаточное количество «пинков». Даже ему на его «родной» фирме не раз давали затрещины. И он наверняка испытал страх за себя, свою карьеру, свое место.
 Достижение успеха в жизни во многом зависит от того, в какой сфере деятельности человек решил себя реализовать. Однако процесс реализации себя как профессионала зачастую сопряжен с поиском работы. Когда потенциальное место работы найдено, соискателю предстоит собеседование. И для того, чтобы успешно преодолеть эту ступень, помимо наличия профессиональных навыков, необходимо знать, как правильно себя подать.
 Если вы будете выглядеть не так, как следует, если от вас будет плохо пахнуть, если вы будете говорить неподобающим образом, то, скорее всего, вы оскорбите чувства ваших будущих работодателей или рекрутеров, и после этого вам вряд ли стоит рассчитывать на сотрудничество с ними.Не дайте увидеть в вас ничего плохого.
 Многие соискатели (даже самые «крутые» профессионалы) волнуются на собеседовании и, естественно, начинают совершать ошибки. Поэтому не отказывайтесь от предложения пройти собеседование, даже если предполагаемая работа не вполне вас устраивает. Это отличная тренировка. Когда такой возможности нет, работайте самостоятельно. Общеизвестно, что излишнее волнение значительно снижает ваши шансы. Но как его избежать?
 К собеседованию с работодателем готовятся тщательно. Иногда это напоминает подготовку к конспиративной работе. Поиск работы практически завершен, и осталось сделать последний рывок к желанной цели. Перед встречей с работодателем штудируются пособия, выстраиваются умозрительные диалоги, репетируются ответы на еще не заданные вопросы. И человек чувствует себя подготовленным только тогда, когда на вопрос «у вас продается славянский шкаф?» он сможет уверенно ответить «шпион живет этажом ниже».
 Итак, удача вам улыбнулась, и вы приглашены на собеседование.Бесспорно, это самый волнующий этап в поиске работы. Порой, даже очень уверенные в себе люди испытывают самый настоящий мандраж, подходя к дверям своего потенциального работодателя. И это проявляется тем сильнее, чем желаннее работа, чем «круче» фирма и чем меньше у вас опыта в подобного рода общении. Однако не стоит волноваться. Достаточно придерживаться некоторых проверенных жизнью нехитрых правил, и вы сможете проявить себя в самом выгодном свете.
 В типичных американских фильмах мальчик, начинавший разносчиком газет, спустя несколько лет становится владельцем издательского концерна. А старательная горничная из престижного отеля, шаг за шагом поднимаясь по карьерной лестнице, в конце концов дорастает до директорского кресла той самой гостиницы, где когда-то натирала до блеска зеркала. В жизни все намного сложнее. И все же, как утверждают некоторые менеджеры по персоналу, шансы сделать хорошую карьеру в рамках одной компании есть и сегодня.
 Принято считать, что глубинные психологические проблемы находят выход в половой или семейной жизни, однако что такое два дня уикендов по сравнению с пятью рабочими днями? Разве сублимируешь за это время все, что хотелось бы сублимировать?Об этом как-то не принято говорить, но не дом, а работа - настоящий полигон сублимации комплексов.
 Для большинства людей карьера в первую очередь ассоциируется с повышением в должности и, соответственно, с ростом доходов и практически не связывается с усложнением функций и ростом ответственности. Как и всякая борьба, карьерная борьба связана с использованием различных приемов. Понимание наиболее популярных из них позволит вам избежать серьезных промахов при построении своей карьеры. Рассмотрим наиболее часто встречающиеся карьерные «ловушки».
 Поскольку факторы, влияющие на определение очередности предоставления отпусков, носят комплексный характер, рассмотрим их по очереди.
 Большинство будущих мам, конечно же, знает, что такое декретный отпуск: это отпуск, предоставляемый до и после рождения ребенка. При кажущейся простоте этот вопрос имеет целый ряд аспектов, которые нуждаются в уточнении, - от юридических до бытовых. Поговорим о них подробнее.
 С 1 января 2007 года порядок обеспечения пособиями по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию, определен Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».
 Отпуск по беременности и родам положен женщине по закону. Вам должны предоставить декретный отпуск при наличии медицинского заключения и заявления. Декретный отпуск имеет продолжительность 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. Если беременность многоплодная, то отпуск до родов составляет 84 календарных дня и после родов 110 календарных дней. Если роды были осложнённые, то отпуск после родов составляет не менее 86 календарных дней.
 Коллективы различаются между собой не только числом членов, но и психологически, и эти различия проявляются в характере внутреннего климата, состоянии и степени сплоченности их участников. Рассмотрим эти моменты подробнее.
 Сегодня люди, как правило, работают не в одиночку, а в составе группы, объединенной по какому-то принципу, например общности территории, профессии, социальных условий, случайных обстоятельств, в которых они оказались. Это не означает, что они постоянно должны находиться рядом и совместно выполнять работу, главное здесь — включенность в определенную систему межличностных отношений. В рамках групп могут образовываться коалиции — подгруппы, стремящиеся оказать влияние на групповое поведение.
 Отношения в коллективе – важная составляющая удовлетворенности в работе каждого человека. Но женщине, - натуре впечатлительной и тонкой, - возможно, это важнее в двойне. От того, какая ситуация сложится у нас на работе и в какой коллектив мы попадем, зависит наше спокойствие, уравновешенность и хорошее настроение.
 Образец рекомендательного письма - 1Рекомендация дана Одинцову Сергею Владимировичу Вышеупомянутый сотрудник был нанят нашей компанией на должность финансового менеджера. Он осуществлял бюджетное планирование и ведение финансовой отчетности розничных продаж. В обязанности С.В. Одинцова входила также своевременная подготовка ежемесячной финансовой сметы и подготовка сводных отчетов для финансового директора.
 В письмах умного человека отражается характер тех, кому они адресованы. Георг Кристоф Лихтенберг Рано или поздно, на определенном этапе вашей карьеры, к вам может обратиться с просьбой о написании рекомендательного письма ваш подчиненный, коллега, друг. Как и для резюме, для написания рекомендательного письма есть свой шаблон. Здесь вы найдете советы, как правильно подойти к вопросу написания рекомендательного письма, что в нем необходимо охватить и учесть.
 Резюме должно иметь ярко выраженную структуру и простой язык изложения. У работодателя должно уйти минимум времени на просмотр резюме и принятие решения по нему. В тексте должны бросаться в глаза ваши ключевые способности, достижения, опыт.
 Запомните три ключевых момента:
 Представьтесь
 ...Если у ученых иной раз меньше предрассудков, чем у других людей, зато они еще крепче держатся за те, которые у них есть. Жан-Жак Руссо. Исповедь. Хотя психология юношеского возраста — один за старейших разделов возрастной психологии (сегодня ее более точно называют психологией развития), Л. С. Выготский в конце 1920-х годов справедливо заметил, что общих теорий в ней гораздо больше, чем твердо установленных фактов.
 Большинство начальников на предприятиях, как правило, мужчины. А как же участь особ женского пола, конечно, кроме тех, кто занят домашним хозяйством? Но ведь и заведующая зубным отделением руководит своими медсестрами, у заведующей косметическим отделом в магазине есть по меньшей мере две подчиненные, заведующая почтой стоит во главе коллектива служащих, которые в свою очередь тоже делятся на маленькие группы, дама, содержащая магазин модной одежды, может иметь под своим началом достаточно большое количество служащих мужчин. И поскольку абсолютно все сталкиваются с одинаковыми проблемами, будь то мужчины или женщины, то для всех существует такое понятие, как «иерархическая лестница».
|
|
| НОВЫЕ ПУБЛИКАЦИИ ПО РУБРИКАМ | ||||||||||||||||
|
|
|
|
|||||||||||
|
|||||||||||||
| Детские сады Москвы :: Ветеринарные клиники :: Курение :: Катки Москвы :: Физическая подготовка |
© Независимая Пресса 2014-2023
Информация об ограничениях Реклама на сайте Полное или частичное копирование материалов с сайта запрещено без письменного согласия администрации портала Free-Press.RU |
Создание, поддержка и продвижение сайта - Leon |
